Unidad de psicología

Tiene como finalidad identificar la fuente de estrés (intralaboral o extralaboral)
Empleamos la batería de evaluación CLITRA. Este instrumento adaptado en el 2013 por nuestra institución ha sido validado y estandarizado con población peruana, con una muestra de 478 personas. Y ha sido diseñado para identificar y medir todas aquellas condiciones del trabajo en el ámbito psicosocial que puedan representar un riesgo a la salud y bienestar de los trabajadores.
La evaluación puede ser virtual (on line) o presencial.
Según requerimiento podemos utilizar otras herramientas como el ISTAS español, o un Minitest de evaluación de Factores de Riesgo Psicosociales.

Tiene como objetivo reducir la tasa de accidentes laborales implementando controles adecuados.
Se determina el potencial de accidentabilidad y tolerancia al riesgo del grupo a evaluar (industrial, construcción, minería, energía, etc.)
De acuerdo a los resultados se sugieren controles e intervenciones.

Tiene como objetivo reducir los índices de Riesgos Psicolaborales y potencial de Accidentabilidad.
Se realiza a través de una implementación de seguridad basada en el comportamiento de los trabajadores.
Se establece un comité implementador y se selecciona observadores.
Se realiza entrenamientos y asesoría permanente al comité y a los observadores en la elaboración de registros y en la gestión de resultados.
Se mide y compara la frecuencia de comportamiento de riesgo antes y después de la intervención.

Psicólogo en la empresa: Dar el soporte individualizado para casos que requieran atención como problemas de ansiedad, estrés, depresión, control de ira, control de impulsos, liderazgo y supervisión.
El psicólogo realiza un control focalizado de estos problemas a través de técnicas psicológicas cognitivo-conductuales y vivenciales.
Se realiza terapias de integración individual-familiar y consejería psicológica.

Talleres: control del estrés, liderazgo transformador, prevención de la fatiga, etc.
Cursos: prevención mobbing, acoso laboral, acoso sexual, alta rotación de personal, etc.
Charlas: psicoprevención, autocuidados, etc.
Campañas: cuidado de manos, sensibilización uso de EPP, autocuidado, etc.
Terapias: Cognitivo Conductuales, humanistas y psicología empresa (breves).
Otras Actividades: Gestión de Pausas Activas, Gimnasia Laboral, etc.