Médico ocupacional en la empresa

MÉDICO OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

Tenemos para todos ustedes el servicio de Médico Ocupacional en la empresa. El médico ocupacional es pieza clave para gestionar de manera adecuada el sistema de Salud Ocupacional.

Actualmente, nuestra normativa vigente exige un médico en la empresa dependiendo del número de trabajadores.

  • Al tener más de 500 trabajadores en una empresa la normativa obliga a contar con los servicios de un médico durante por lo menos 6 horas diarias durante 5 días a la semana.

  • Al tener 500 o menos trabajadores, el desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud no exige un número mínimo de horas presenciales, pero se debe acreditar con el Plan  Anual de Salud Ocupacional y el programa de Vigilancia de la Salud.

  • Lo anterior no aplica para empresas considerada de alto riesgo en las cuales se debe cumplir lo estipulado en sus respectivos sectores.

  • Es importante tener en cuenta que la responsabilidad de vigilancia de la salud de la empresa incluye a las empresas contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo.

Clínica del Trabajador cuenta con un diverso staff médico de profesionales en el rubro ocupacional, los cuales se categorizan de acuerdo a su formación y experiencia.

 

 

Contamos con:

  • Médicos Especialistas en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente.

  • Médico general con conocimientos en Medicina Ocupacional y Maestría en curso en Medicina Ocupacional.

El médico ocupacional se encargará entre otras cosas de:

Realizar una correcta Gestión del Programa de Salud Ocupacional a través de:

Vigilancia Médica Ocupacional

  • Revisión de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico y de retiro) de acuerdo al perfil de riesgos identificados.

  • Preparación de protocolos de supervisión y auditorías a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales.

  • Visado de aptitud de los exámenes médicos pre ocupacionales de los postulantes a la empresa.

  • Estudios epidemiológicos (mapa de salud) con los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.

  • Elaboración de programas de vigilancia.

  • Estudio de enfermedades ocupacionales, de acuerdo al RM 480-2008/ MINSA “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

  • Seguimiento médico y recomendaciones médico-laborales en casos de enfermedades ocupacionales o no.

  • Entrega de resultados de los exámenes médicos  ocupacionales a los trabajadores.

  • Evaluación del grado de discapacidad en el caso de enfermedades ocupacionales.

  • Administración de la información médica de los trabajadores de acuerdo a Ley General de Salud 26842 y Reglamento de Manejo de Historias Clínica.R.M. 597- 2006/MINSA; NT Nº 022-MINSA/DGSP-V-02 “Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica”.

Gestión de Riesgos

  • Evaluación, análisis y recomendaciones referidas a la gestión de riesgos ocupacionales en salud de puestos de trabajos específicos.

  • Coordinación de la elaboración o actualización de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

  • Coordinación de la evaluación ergonómica, monitoreos de higiene y evaluación psicosocial de la empresa en cumplimiento de la RM 375-2008 y demás normativas actuales.

Aspecto legal

  • Asesoría y recomendaciones para el cumplimiento de los registros en referencia a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas relacionadas, en lo concerniente a Salud Ocupacional.

  • Participar como invitado en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Asesoría al área legal o laboral de la empresa en casos de trabajadores con enfermedades ocupacionales (demandas judiciales) o enfermedades comunes (descanso médico prolongado y/o restricciones de actividades).

Desarrollo de programas preventivos

  • Control del  programa de vacunación específica a los trabajadores.

  • Revisión y actualización de contenido de Botiquines.

  • Programas de estilos de vida saludable y otros.

Capacitaciones

  • Capacitación en Primeros Auxilios y reanimación cardiopulmonar..

  • Preparación de talleres y material para realizar capacitaciones sobre riesgos ocupacionales específicos (ruido, polvo, biológicos, ergonómicos, etc).