PSICOSOCIOLOGIA

Evaluación de Riesgos Psicosociales

  • Tiene como finalidad identificar la fuente de estrés (intralaboral o extralaboral)
  • Empleamos la batería de evaluación CLITRA. Este instrumento adaptado en el 2013 por nuestra institución ha sido validado y estandarizado con población peruana, con una muestra de 478 personas. Y ha sido diseñado para identificar y medir todas aquellas condiciones del trabajo en el ámbito psicosocial que puedan representar un riesgo a la salud y bienestar de los trabajadores.
  • La evaluación puede ser virtual (on line) o presencial.
  • Según requerimiento podemos utilizar otras herramientas como el ISTAS español, o un Minitest de evaluación de Factores de Riesgo Psicosociales.

Evaluación del potencial de accidentabilidad

  • Tiene como objetivo reducir la tasa de accidentes laborales implementando controles adecuados.
  • Se determina el potencial de accidentabilidad y tolerancia al riesgo del grupo a evaluar (industrial, construcción, minería, energía, etc.)
  • De acuerdo a los resultados se sugieren controles e intervenciones.

Seguridad Basada en el Comportamiento

  • Tiene como objetivo reducir los índices de Riesgos Psicolaborales y potencial de Accidentabilidad.
  • Se realiza a través de una implementación de seguridad basada en el comportamiento de los trabajadores.
  • Se establece un comité implementador y se selecciona observadores.
  • Se realiza entrenamientos y asesoría permanente al comité y a los observadores en la elaboración de registros y en la gestión de resultados.
  • Se mide y compara la frecuencia de comportamiento de riesgo antes y después de la intervención.

Consultoría Psicosociológica

  • Psicólogo en la empresa: Dar el soporte individualizado para casos que requieran atención como problemas de ansiedad, estrés, depresión, control de ira, control de impulsos, liderazgo y supervisión.
  • El psicólogo realiza un control focalizado de estos problemas a través de técnicas psicológicas cognitivo-conductuales y vivenciales.
  • Se realiza terapias de integración individual-familiar y consejería psicológica.

Intervenciones

  • Talleres: control del estrés, liderazgo transformador, prevención de la fatiga, etc.
  • Cursos: prevención mobbing, acoso laboral, acoso sexual, alta rotación de personal, etc.
  • Charlas: psicoprevención, autocuidados, etc.
  • Campañas: cuidado de manos, sensibilización uso de EPP, autocuidado, etc.
  • Terapias: Cognitivo Conductuales, humanistas y psicología empresa (breves).
  • Otras Actividades: Gestión de Pausas Activas, Gimnasia Laboral, etc.

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